Cinco Sugestões De Marketing Pra Mídias sociais - Domin

08 May 2019 05:29
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<h1>Oito Sugest&otilde;es Pra Aprimorar O Desempenho Da Sua Empresa Nas M&iacute;dias sociais - PEGN</h1>

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<p>Grandes corpora&ccedil;&otilde;es prontamente anunciam vagas pela web. S&atilde;o Paulo - Rec&eacute;m-desenvolvida engenheira qu&iacute;mica, a paulistana Alice Machado, de 24 anos, encantou-se com um v&iacute;deo no YouTube chamado Pr&oacute;ximos L&iacute;deres. A atra&ccedil;&atilde;o incentivava adolescentes a participar de um m&eacute;todo de sele&ccedil;&atilde;o profissional, contudo n&atilde;o fazia cada fonte ao nome da corpora&ccedil;&atilde;o por tr&aacute;s dele.</p>

<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei &agrave; Natura”, conta. T&eacute;cnicas Acess&iacute;vel Para Aperfei&ccedil;oar Prontamente A Presen&ccedil;a De Tua Empresa Nas M&iacute;dias sociais , o v&iacute;deo fora postado no website de compartilhamento pela fabricante de cosm&eacute;ticos para trazer pessoas &agrave; p&aacute;gina da marca no YouTube e, logo ap&oacute;s, doar come&ccedil;o a um procedimento de sele&ccedil;&atilde;o de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e nos dias de hoje trabalha pela companhia.</p>

<p>“Nosso intuito era encontrar pela internet candidatos que realmente se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de lideran&ccedil;a da Natura. &Eacute; na web que organiza&ccedil;&otilde;es como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - al&eacute;m da pr&oacute;pria Natura - t&ecirc;m procurado talentos. Algumas companhias chegam a julgar como cota do processo seletivo o que candidatos a um posto produzem em servi&ccedil;os como Facebook e Twitter .</p>

<ul>
<li>A Am&eacute;rica do Sul</li>
<li>Col&ocirc;nias e metr&oacute;poles</li>
<li>Como hospedar seu website</li>
<li>nove Liga&ccedil;&otilde;es externas</li>
<li>Gerente de comunidade</li>
<li>Alinhe tua Como Fazer Uma Campanha De Marketing De Sucesso Nas M&iacute;dias sociais e caia na real</li>
<li>Invista em an&uacute;ncios</li>
<li>Informa&ccedil;&otilde;es consider&aacute;veis pra uma campanha de e-mail marketing de sucesso - Hubspot Brasil</li>
</ul>

<p>Levantamento do Catho, site que re&uacute;ne e tabula ofertas de empregos e curr&iacute;culos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contrata&ccedil;&otilde;es feitas no pa&iacute;s passou na web. E os candidatos est&atilde;o de olho nisso: tr&ecirc;s em cada 4 profissionais em pesquisa de emprego fazem uso os servi&ccedil;os eletr&ocirc;nicos para localizar uma nova localiza&ccedil;&atilde;o. “Sempre anunciamos nossas vagas nas m&iacute;dias sociais.</p>

<p>&Eacute; de um a outro lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos t&ecirc;m acesso &agrave; defini&ccedil;&atilde;o de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A internet &eacute;, ali&aacute;s, a infraestrutura sobre a qual se apoia todo o processo de sele&ccedil;&atilde;o da multinacional. Por interm&eacute;dio do banco de curr&iacute;culos Peopleclick, o interessado se apresenta pra vagas em at&eacute; 150 pa&iacute;ses e autoriza a ferramenta a avis&aacute;-lo, por e-mail, quando surge uma oportunidade.</p>

<p>A Vivo usa pol&iacute;tica semelhante. O aparelho n&atilde;o s&oacute; divulgar&aacute; todas as vagas da corpora&ccedil;&atilde;o nos 2 ende&ccedil;os simultaneamente como permitir&aacute; que os usu&aacute;rios da rede social compartilhem os detalhes entre si. &Eacute; o velho boca a boca Web site Revela Quanto Vale Seu Postagem No Instagram E Se Voc&ecirc; &eacute; Influenciador , nesta ocasi&atilde;o em vers&atilde;o eletr&ocirc;nica. A empresa bem como sai ganhando com o procedimento, &eacute; claro. Os postulantes a uma vaga profissional precisam estar concentrados a um ponto relevante: as redes sociais asseguram acesso o dado nos 2 sentidos. Ou melhor, as organiza&ccedil;&otilde;es assim como podem ver de perto o que profissionais que disputam uma vaga exercem nas redes.</p>

<p>Concretamente, diversos recrutadores consideram esses blogs &oacute;timas ferramentas pra an&aacute;lise de pessoas. “Uma grande corpora&ccedil;&atilde;o n&atilde;o deixaria de convocar um &oacute;timo Panini Lan&ccedil;a &aacute;lbum Da Copa; Acesse As Novidades E Escala&ccedil;&atilde;o Da Sele&ccedil;&atilde;o Brasileira uma entrevista pelo motivo de uma foto ou coment&aacute;rio impr&oacute;prios no Facebook. Todavia uma falha grosseira poder&aacute; botar este candidato em desvantagem em um modo de sele&ccedil;&atilde;o”, admite Rafael Meneses, s&oacute;cio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>

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